フリーランス・副業エンジニアを活用したプロダクト開発、大手企業のデジタルトランスフォーメーション戦略などの相談可能です。
画像出典：ファインディ株式会社
この記事では山田 裕一朗（やまだ ゆういちろう）に関する情報をまとめています。
目次
山田 裕一朗の概要
山田裕一朗は、ファインディ株式会社の代表取締役。
同志社大学経済学部卒業後、三菱重工業株式会社に入社。生産技術、ボストン・コンサルティング・グループにおける戦略コンサルティングを経て、2010年3月に創業期のオンライン英会話サービス大手レアジョブ株式会社へ入社。
執行役員として、人事やマーケティング、新規事業領域、ブラジル事業、三井物産株式会社との資本業務提携などに従事。とりわけ、ユーザーサポートの分野やその中で培ったオペレーション仕組み化の経験は、現在の自身の事業にも活きている。また、現在もHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）としてレアジョブに携わっている。
2016年7月、ファインディ株式会社を創業。2017年5月、独自開発のAIでエンジニアの技術スキルを偏差値化し、企業との最適なマッチングを実現させる転職サービス「Findy」の提供を開始。
2019年Findyは、第8回日本HRチャレンジ大賞において奨励賞を受賞。現在、1万人のエンジニアと150社の企業が利用する（ファインディ株式会社サイトより）。
また、HRエンジニアとして求人票の解析アルゴリズムづくりを始め、HR×Technology分野の研究開発にも従事する。
現在の勤務先と役職
ファインディ株式会社 代表取締役
2016年7月～現在
ファインディ株式会社は、東京都品川区に本社を置くIT企業。山田裕一朗が代表取締役を務める。
ハイスキルなエンジニアと企業のマッチング転職サービス「Findy」や、フリーランス・副業エンジニアと企業の業務委託案件マッチングサービス「Findy Freelance」、求人票を採点する「Findy Score」など、AIを主軸としたサービスを開発・運営。
また、採用・人事向けメディア「採用マーケティング研究所」や、エンジニア向けメディア「Findy Engineer Lab」の配信も行う。
株式会社レアジョブ 執行役員 / HRビジネスパートナー
2010年3月～現在
株式会社レアジョブは、東京都渋谷区に本社を置く、オンライン英会話サービス事業を行う会社。東証マザーズ上場企業。資本金5億6,577万7,000円（2019年3月期）。売上高は、連結で36億3,984万3,000円、単独で34億8,604万1,000円（2019年3月期）。
インターネット電話サービス「Skype」を利用し、フィリピン人講師から英会話授業を受けられる「レアジョブ英会話」を提供。iOSやAndroid向けアプリ「RareJob Apps」の利用により、モバイル機器からの受講も可能。
過去の職歴
ボストン・コンサルティング・グループ コンサルタント
2009年4月～2010年3月
ボストン・コンサルティング・グループは、アメリカ合衆国ボストンに本社を置くコンサルティング会社。1963年にブルース・ヘンダーソンやジェイムズ・アベグレンらによって設立された。略称はBCG。
1966年、世界2番目の拠点として、東京都中央区に日本法人を設立。以降、世界50か国90拠点以上にオフィスを展開。
三菱重工業株式会社 経営企画
2007年4月～2009年3月
三菱重工業株式会社は、東京都千代田区に本社を置く日本最大の機械メーカー。株式会社三菱UFJ銀行や三菱商事株式会社と並ぶ、三菱グループ御三家の一角。東証1部、名証1部、福証、札証上場企業。資本金2,656億878万1,000円。売上高は連結で3兆9,921億円、単独で1兆5,371億円（2015年3月期）。
山田裕一朗は、汎用機・特車事業本部に配属。生産技術に携わる。
経歴
同志社大学 経済学部 卒業
岐阜県大垣市 出身
実績
「第8回日本ＨＲチャレンジ大賞」にて奨励賞を受賞
画像出典：日本HRチャレンジ大賞
ファインディ株式会社は、2019年で第8回目を迎える「日本HRチャレンジ大賞」において、奨励賞を受賞。
AI転職マッチングサービス「Findy」と、関連アルゴリズムの提供により、エンジニアの技術スキルをAIで偏差値化することができ、エンジニアと企業のマッチング精度向上を評価された。
「Findy」は、エンジニアと企業のミスマッチを解決するべく、GitHubなどのソフトウェア開発プラットフォームの個人アカウントをAIで解析。RubyやJavaなどの開発言語別にスキルを偏差値スコア化できるサービス。
山田裕一朗に関するニュース・インタビュー
山田 裕一朗に関するニュース・インタビューを集めました。
GitHubをAIで解析して“スキル偏差値”算出、エンジニアのキャリア選びを支援するFindyが2億円調達
画像出典：TechCrunch
ファインディ代表取締役CEOの山田裕一朗氏は「1番重要視しているのは、エンジニアのキャリアアップに繋がる指標になること。転職活動時などに自分のスキル偏差値を1つの武器として使ってもらえるようにしたい」と開発にかける意気込みを語る。
このスキル偏差値を活用して、エンジニアの転職や案件探しをサポートする事業を2017年より展開。現在はコアとなるアルゴリズムに磨きをかけ、さらなる事業拡大を目指している最中だ。
そのファインディは6月5日、グローバル・ブレインを引受先とした第三者割当増資により約2億円を調達したことを明らかにした。
（2019年6月5日 TechCrunchより）
スタートアップが「組織カルチャー」を土台に採用や制度設計を行うには？
画像出典：THE BRIDGE
12月11日、スタートアップの成長を支援する企画「AMERICAN EXPRESS INSIGHT for STARTUPS」の一環として、イベント「HRスタートアップ3社から学ぶ、急成長スタートアップを支える人材戦略」が開催された。
同イベントに登壇したのは、ファインディ株式会社 代表取締役 山田裕一朗氏、株式会社SmartHR 執行役員 副島智子氏、株式会社アトラエ wevox責任者 森山雄貴氏の3名だ。スタートアップで働いた経験を持ちつつ、HRサービスに携わる3名とともに、スタートアップに求められる人材戦略を考える。
（2017年12月27日 THE BRIDGEより）
採用のお悩み解決！ スタートアップが採用でやってきた裏ワザ公開《ビジネスサイド編》
画像出典：キャリアハック
スタートアップにとって「創業時の採用」は大切。ただ…お金がない、応募がない、計画の立て方がわからない…など悩みは尽きないもの。経験者はどう乗り越えてきた？ 緒方仁暁氏（コロプラネクスト）、福田航太氏（カリーグズ）、山田裕一朗氏（ファインディ）、奥田健太氏（Retty）が語った採用のウラ側公開！
（2017年4月4日 キャリアハックより）
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